來補記一篇上吐下瀉我得了腸胃型感冒篇
上周四我一如往常的去上班 嗯~是有多貪睡了一會 不過還是有趕上9:00的週會
再趕去搭往7樓會議室的電梯之前 忽然肚痛 跑往廁所拉的第一次
開完很枯燥無味的週會後 回到坐位 我接著吃完麵包跟咖啡
約莫過了半小時 我開始覺得噁心.....去廁所吐了第一次 接著第二次....
整個早餐 已經都在馬桶了
中午時刻我吃了一碗麵 吃完之後 好像有好一點....
沒想到1:30開了一個會議 整個會議 胃酸就在我的食道中上下 撐不到會議結束 我便起身衝往廁所
一整碗的麵 又在馬桶了
這時後情況越來越糟 我已經撐不住了 跟主管請了假 坐上計程車回家
今天有個部門的主管跑來說它們部門的實習生到職未滿三個月，想要做到月底離職 來問HR說這樣可以嗎?
招募的那個同事回他說 根據工作手則說要一個月耶 (我聽到快昏倒 這是哪門子的規定 原全牴觸勞基法的規定)
另外有一個平常喜歡自以為待過外商很屌的專案經理 (maggie的os: 切~不過是專案經理 又不是真的經理)
那專案經理剎有其事的問說她是今天提的嗎? 主管回說之前提過一次有慰留。
然後她就冒出一句 未滿試用期應該要七天 (我真的要昏倒了，七天這個數字是哪裡冒出來的???)
我的天阿 要當HR好歹把勞基法讀熟吧! 不然也隨身攜帶拿出來翻一翻!
有些HR真的很LOW耶
可憐的台灣被颱風吹得柔腸寸斷 還有許多被土石流困住的災民 苦等著政府的救援
而企業間也掀起一波CSR的競爭 CSR可不是客戶服務的縮寫 是企業社會責任
國泰金控率先捐出一億元 之後明基友達鴻海....紛紛宣布捐款
咦~ 我們這家爛公司 居然還靜悄悄
昨天我代替我主管去參加一個會議 會議上其它的主管提到 明基都捐一億了 那我們到底要捐多少??
隨著後來捐款的金額越來越高 越遠捐 勢必就要捐越多 不能氣勢就差了
今天聽到高層們為了要捐多少 口氣有點火爆
一直覺得美其名說這是企業的社會責任 實質上是企業的另一場行銷戰
越早捐 或是捐最多的企業 就可以得到美名
而總是慢好幾拍的我們這一家爛公司 在這場CSR的競爭中又輸了
現在世界充滿了不確定的氣氛
阿宅集中營不確定的氣氛更是濃厚
很快的 集中營就有大事要發生了
一種詭譎的氣氛即將引爆!
自從英國回台灣已經半年 找工作花了三個月 開始在阿宅集中營也已經過了試用期了
不景氣 不景氣一直說不景氣 這種詭異的低氣壓 讓人很難喘息
好不容易找到一個工作卻遇上惡老闆 他的態度說有多惡劣就有多惡劣
對上像條哈巴狗 對下像隻獒犬
不景氣啊不景氣希望快快過去 我想快快求去
我詛咒你 肖查某此行又去大陸 就好跌到海峽去
我只想中樂透 我只想翻桌指著他的鼻子說 你這肖查某兇個屁 老娘不幹了
今晚是阿宅急中營辦尾牙的日子
因為負責其中一項楷模員工的頒獎 所以七早八早就要去準備
結果在現場 東晃西晃 晃的我腳痛死
由於不景氣加上第四季的虧損所以今天的摸彩就沒甚麼好期待 (身為新人的我更不用說了 根本沒資格摸今天的獎)
我們人資長看到人家MIS上台去表演了個電腦設備打擊樂 (就是把鍵盤、螢幕拿來向朱宗慶打擊樂那要亂打)還得了個第二名
所以當場指示明年人資也要搞一個節目出來
人資長 你嘛幫幫忙 人家IT 部門人那麼多 我們HR才人家1/3
散場之後 四散的阿宅紛紛過來問路說 請問捷運站怎麼走
我的老天阿 各位阿宅們 難道你們都沒來過信義區嗎?
這是我休息一年之後的第一個尾牙 雖然被媒體說是低調 但是我覺得在這種不景氣下還有尾牙算是不錯的
最近阿宅集中營的消息一直在財經新聞的頭條 記者唱衰的功力真不是蓋的
什麼大賠30億聳動的標題 各種看衰的臆測紛紛出籠
阿宅集中營真的有這麼慘嗎? 身為其中一份子(我還是新人組織認同感尚不高)
雖然第四季虧損是事實 目前的觀察是沒裁員 沒減薪 也沒些無薪假 (感謝老天!!
)
不過內部管理有問題 總經理只懂技術不懂財務跟業務也是事實
壞年冬 還是保守一點不要太樂觀吧
等一下睡醒之後 就是所謂的藍色星期一
通常我的blue都會提前在星期天晚上發作
再沒找到工作前 一直唉唉叫 吵著要回去當OL
現在開始上班後 又唉唉叫 嚷著早上睡不飽
這就是人的惰性啦~ 安逸久了 突然需要早起擠捷運 腦中總是會出現 厚~當初為何不留在英國
當初人在英國的時候 想台灣又想的快發瘋 也一副想趕緊回來工作賺錢
現在到底是怎麼了?
是我還沒找到這工作的樂趣吧! 所以才會這樣沒勁!
現在失業率這麼高 應該要知足一點 免得工作不保!!
希望我的惰性快點消失~
話說去華X已經一周了
簡直是累死我了~ 剛好遇到要選什麼鬼楷模開了人評會
居然連續兩天快10點才下班 我的天
上班一周的感想是.......又是一個大公司只有招牌好看.....裡面可亂的了
什麼規章辦法幾百年無人更新
當我問及成本中心或是費用掛哪部門 好像我說了火星語 讓我訝異這公司怎可以存活至今....
很多主管 別看他穿著牛仔褲拖鞋 他可能是個什麼x理的 說起話來結結巴巴
看來這家以RD為主的公司 職位的晉升不是他們在管理上很厲害 而是他們技術面很強
這裡就像是個宅男大本營!!
明天終於又有一個面試 不過...是總經理秘書的職缺
可...不可以...有HR的職缺找我呀 其實....我不太想再做秘書的工作
雖然我擔任的都是高階主管的秘書 也常有機會去接觸到各個function的事務和參與經營管理會議 But so what! 還是秘書!!
這個高階主管秘書的職務 沒有辦法滿足我自我實現 跟我那種不服輸喜挑戰個性 (不過本人不喜歡業務工作)
明天的面試 看在這公司也是間上市公司 所以就來去看看囉
要開車去曾經待過三年多的華亞科技園區 去複習一下那一段山路飆車的快感
我看到一則新聞寫著今年開始實施的員工分紅費用化衝擊 八成科技新貴想求去?
心裏的疑問就出來了
想離去的這些人 到底要去哪裡? 應該也是就那幾家公司在那邊換來換去不是嗎?
頂多就是換到有配套措施比較好的公司可以維持以前年薪水準的公司
好配套措施的公司目的就是要留住key talent或是吸引優秀人才
那些想異動的"八成科技新貴" 又有多少成是屬於這樣的人才?
5/31是我的Last working day
工作了十年 從六月開始 暫時告一段落
回首十年 經驗是累積了 但是錢財卻一點也沒累積
最後這一個工作 雖然沒待多久 卻學到不少
我送了一幅我的油畫給我的老闆
1997年 大學剛畢業 今年2007年 我已經工作10年了
真恐怖 一晃眼已經10年了
星期六晚上 和大學同學美杏吃飯 他問說 我和我男友會不會是最老的學生
我點點頭說 有可能喔
還好歲月並未在我的臉上留下痕跡 日前還有人問我是不是7年級 哈 暗自竊爽!!
剛剛我發了一頓小火
原因是只要公司有做政府機關的工程的公司 公司人數逾100人履約期間必須僱用總人數1%的原住民，如果未達標準就必須繳納代金。我向原住民委員會索取竟要了半個月 繳費單還沒寄來 難道要繳錢的比較急 收錢的反而不急??
其實 我真的不懂 政府這樣規定廠商的一定要晉用原住民的人員是保護?還是另類歧視?亦或是原住民認為自己不如人所以要保護。
在台灣 大家不都是同受憲法保障有受教育、工作.. 平等的權利。
同事都在問我何時要跟老闆說我要去念書
我的老闆很用心的在栽培我 要我成為一個專業的HR
而且他也很有野心想要把我們HR部門導入account service
基於原本的同事因為在這裡已經有一段時日 所以紛紛有了其他的生涯規劃
所以我老闆有希望我可以服務一個account 無奈我也有自己的規劃
